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　　當(dāng)前，許多青年人都面臨著就業(yè)問題，我希望你們放開思維，為自己設(shè)定一個(gè)更富挑戰(zhàn)性的人生目標(biāo)。21世紀(jì)，就業(yè)全球化勢在必行，學(xué)一門外語，懂幾種技能，才能跨出國門，走向世界..【詳細(xì)】
　　　　　　　　　　　理事長：劉忠禮

　就業(yè)動(dòng)態(tài)

關(guān)于大學(xué)生就業(yè)常見的5大問題，也許能夠幫助迷茫中的你

［作者：佚名點(diǎn)擊數(shù)：1853 更新時(shí)間：2018-12-13 文章錄入：本站］

現(xiàn)在大學(xué)生尤其是在就業(yè)的時(shí)候都會存在一種盲目的情況，因?yàn)樵谛@里面關(guān)于工作的理解還是非常少的，所以有很多人在就業(yè)的時(shí)候就常常會出現(xiàn)各種各樣的疑問，例如在學(xué)校學(xué)習(xí)成績好是不是就一定能找到好工作？其實(shí)不然，社會上的單位在招聘員工的時(shí)候成績只是一方面，更多的還是要看這個(gè)人綜合能力，綜合能力所涉及的范圍就會很廣，包括為人處世和與人溝通，所以不見得學(xué)習(xí)成績好就一定能找到好工作，類似這樣的問題還有很多，我總結(jié)了以下幾點(diǎn)。
1.大學(xué)生應(yīng)該先就業(yè)還是先擇業(yè)？
在大學(xué)畢業(yè)前夕先就業(yè)還是先擇業(yè)就成了困擾很多大學(xué)生的問題，其實(shí)大學(xué)生在擇業(yè)的時(shí)候盡量選擇與自己目標(biāo)職業(yè)相近的職業(yè)，或者說是貼近理想崗位的職業(yè)，總之是要選擇跟自己長期目標(biāo)相關(guān)的職業(yè)，這樣在日后才會更好的開展工作。
2.求職材料是不是越詳細(xì)越好？
很多人在投遞簡歷或者是面試的時(shí)候都恨不得把自己的求職材料做到事無巨細(xì)，甚至是想要把自己獲得的所有成就都放進(jìn)求職材料中，我見過最夸張的是他將自己的求職材料做成了一本小冊子，但是招聘人員只是大概的翻動(dòng)了兩頁就丟在一邊了，這是告訴我們求職材料不要多要精，一張紙就夠了，能夠讓對方對你有個(gè)大概的了解，然后在其中展出自己閃光點(diǎn)來吸引對方。
3.是不是待遇要求越低越好找工作？
舉個(gè)例子，超市做活動(dòng)買酸奶，酸奶的價(jià)格比平常市場上的價(jià)格要低很多，你是不是會考慮這個(gè)酸奶可能快過期了或者是品質(zhì)不夠好？所以用人單位也會有同樣的想法，所以不要指望用降低薪資要求來獲得青睞，你應(yīng)該展現(xiàn)你自己的競爭力，這樣你才會被用人單位青睞，單位都是先了解你的能力才會給你定薪資。
4.求職信以情動(dòng)人最好？
很多人認(rèn)為求職信要寫的真情實(shí)感，要學(xué)會打動(dòng)對方，其實(shí)在求職中感情牌并不是非常的好用，畢竟單位需要的是人才而不是煽情，求職信只要寫出來自己的真誠給對方聘用你的理由即可，如果可以的話將求職信變成校園老師給的推薦信效果就會好很多。
5.是不是證書越多越好？
我們平時(shí)都會被一種思想誤導(dǎo)，這種思想就是證書越多越好，所以有的人在校園里面就考取更多的證書，例如普通話證書，舞蹈類證書，音樂比賽的證書，各種各樣的技能證書，這是能表明你是一個(gè)復(fù)合型的人才，但是復(fù)合型人才大多都有一個(gè)共同點(diǎn)，那就是技能雖多，但是沒有一項(xiàng)特別擅長的，或者是根本不知道自己擅長什么，所以學(xué)的都很雜，這樣的技能在對方看來是一種對人優(yōu)勢認(rèn)知的模糊，所以想要出示證書，就列舉一些與所應(yīng)聘職業(yè)相關(guān)的證書會更有說服力。
大學(xué)生由于長時(shí)間在校園中，所以對于社會上企業(yè)招聘的原則都會有一些陌生，所以有很多的大學(xué)生在最后找工作的時(shí)候都會比較茫然，弄清楚這些問題你會覺得找工作變得容易多了。

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