現(xiàn)在的年輕一代，實際上是中國社會轉(zhuǎn)型中的一代，注定要承受付出轉(zhuǎn)型代價的一
代。他們的上一代，實際上仍然在吃傳統(tǒng)體制的舊飯，并未真正的投入到市場競爭中；
他們的下一代，將因為社會的不斷進步而獲得很大程度的勞動保障；而他們這一代，將
注定在20年后的“白領(lǐng)失業(yè)浪潮”中變成中國社會最悲慘的人。這是時代的代價，沒有
辦法的。
[正文]
首先要澄清一個流毒廣泛的說法：大學(xué)畢業(yè)第一份工作不重要。
這絕對是極其錯誤的。它給了廣大蒙蒙董董的大學(xué)畢業(yè)生一個錯誤的認識，對相當(dāng)
一部分人造成了無可挽回的損失！大學(xué)生就業(yè)選擇，是對一個人十年內(nèi)的生活產(chǎn)生重大
影響的關(guān)鍵決策，是極其重要的。
那么找怎么樣的工作比較好？什么樣的行業(yè)算好？大公司好還是小公司好？如何正
確的理解當(dāng)前工資和未來發(fā)展？一系列的問題擺在大學(xué)生的面前。下面我首先對要考慮
的宏觀策略問題進行分析，然后再進行個別具體問題的解答。
一、 中國現(xiàn)階段職場利益集團劃分
這才是一個大學(xué)畢業(yè)生首先要知道的大問題。學(xué)校的主任不會和你說的，公司招聘
時也不會和你說的，因為利益只有少部分人能夠分到；你父母也不一定會和你說的，因
為他們很可能也是糊涂的。如果這一部分已經(jīng)有人很明確的告訴你了，或者你個人已經(jīng)
很敏銳的感知到了，那么恭喜你！你已經(jīng)可以關(guān)閉這篇文章了，因為你已經(jīng)是明白人，
不需要我浪費口舌。
（一）5大利益象限
中國的社會處在重要的轉(zhuǎn)型變化中：由計劃經(jīng)濟轉(zhuǎn)向“有中國特色的市場經(jīng)濟”。
這個過程是一個利益格局的重新分配的過程。在就業(yè)市場上，我們可以按大的方面對各
種利益單位歸類如下：
1． 公務(wù)員（含事業(yè)單位）
2． 壟斷行業(yè)國企
3． 競爭行業(yè)國企
4． 外企
5． 民營企業(yè)
差不多所有的利益單位都可以在上述歸類中找到位置。首先你要明白的是，這不是
理論研究，這和你未來的事業(yè)、收入、地位、家庭都有直接的聯(lián)系。你首先要明白的
是，在招聘會上準(zhǔn)備招聘你的這個公司（單位）到底是屬于哪個象限的？
不同的象限擁有的力量和資源是不一樣的。這導(dǎo)致了在不同的象限就業(yè)獲得收入的
能力也大不一樣。在你選擇公司之前，一定要清楚的了解這些。在目前的中國，社會資
源高度集中在少數(shù)公務(wù)員（即官員），以及壟斷國企的手中。但是不同的地區(qū)，由于社
會財富水平不一樣，因此公務(wù)員集團的收入相差是很大的。雖然國家規(guī)定的工資待遇大
家都一樣，但是你到廣東、華東一帶了解下公務(wù)員的實際年收入，你就不難理解為什么
那么多你的同齡人在報考公務(wù)員了。實際上，即使在經(jīng)濟欠發(fā)達地區(qū)，公務(wù)員在當(dāng)?shù)厝?/SPAN>
群中仍然屬于高收入群體。而且也許更關(guān)鍵的是，風(fēng)險非常小。收益和風(fēng)險成正比，你
一定在課堂上學(xué)過吧？哈哈，告訴你，那是西方經(jīng)濟學(xué)原理，我們是中國特色的，不一
樣的。在中國當(dāng)公務(wù)員，風(fēng)險小，收益大。也許你會說，不對啊，在你們哪個地方，公
務(wù)員待遇也不怎么樣�。磕敲次乙嬖V你：第一，你不能只看表面收入而不看灰色的部
分；第二，當(dāng)前中國允許地區(qū)間人員流動，因此由于不同地區(qū)經(jīng)濟財富水平差異很大，
因此落后地區(qū)的公務(wù)員確實是比發(fā)達地區(qū)的一般白領(lǐng)差的。這也就是利益格局的復(fù)雜之
處，沒有絕對的。
我們再來看一看國企的情況。一說到國企，很多人馬上就想到下崗。這種觀念也是
錯誤的。首先，解雇員工并不是國企獨有，大量的私企每年都在大量解雇員工，并沒有
任何人給他們補償，給他們“安置”。同時，也不是任何國企都效益不好，都需要下
崗。我們看利益格局，首先要看誰擁有力量和資源。在中國，說白了就是誰擁有政府力
量和行業(yè)壟斷的權(quán)力，想效益不好都難。這不是國企還是私企來簡單劃分的。例如中國
移動、電信、銀行、石油，這些壟斷性行業(yè)中的大國企，個個效益好。而那些國家已經(jīng)
“完全放開”了的競爭行業(yè)的國企，幾乎都是完蛋兩個字（不含假裝放開的行業(yè)）。這
里面有個很清晰的發(fā)展脈絡(luò)：在90年代初，只有國企存在，民營力量非常微弱。而國企
長期的低工資、高福利政策，使得閘門打開后第一批進入市場經(jīng)濟的人嘗到了“高”工
資的甜頭；在90年代末，以2000年為分界線，時局發(fā)生了明顯的轉(zhuǎn)變。在抓大放小政策
下，壟斷行業(yè)的國企迅速利用其行政資源做市場經(jīng)濟，毫無懸念，他們無往不勝，獲得
了大量的利潤；當(dāng)前階段，以2005年為分界線，則又是另外一個嶄新階段的開始。各地
MBO此起彼伏了。在這種情況下，壟斷國企將出現(xiàn)分化，具體發(fā)展的預(yù)測比較復(fù)雜，我將
在另外的文章中專門分析。但無論如何，在當(dāng)前階段壟斷國企是一個非常強勢的高收入
集團。要注意的是，即使是現(xiàn)在那些45歲左右下崗破產(chǎn)的競爭行業(yè)國企員工，在他們象
你們這么大就業(yè)的時候，他們當(dāng)時的工作仍然是最好的，收入也是最高的。只是現(xiàn)在利
益格局已經(jīng)改變。
再來看下外企的情況。外資企業(yè)主要是依靠資金力量、和政府的關(guān)系、以及高水平
管理在做事情，可以說是中國第一批真正的企業(yè)。但是，他們在中國仍然要遵守中國的
潛規(guī)則的。由于能夠跨國經(jīng)營的外企一般都是實力比較雄厚的，因此外企是一個非常強
大的利益單位，也是就業(yè)的高收入單位。注意，那些中國人海外注冊弄的假外企不算，
臺灣、香港企業(yè)算民企。
看看民企的情況，民企仍然不占中國經(jīng)濟的主體。他們在政府力量和占有資源上都
相對比較弱。在完全競爭的行業(yè)，主要是進去的比較早的一批民企做大了，擁有一定的
力量。而大量的民企在充分市場競爭中生活質(zhì)量都不高。因為中國并非真正的市場機
制，有關(guān)的法律法規(guī)很不健全，或者有法不依，或者有部分人有權(quán)不依，這造成了中國
的完全競爭行業(yè)“扭曲競爭”的現(xiàn)象；在非完全競爭的行業(yè)，民企則主要是依附在某些
擁有資源的單位周圍生存，這種狀態(tài)打個比方就是例如吸附在某個樹上的蟲子，形成了
一個又一個的非競爭性關(guān)系利益群。由于職業(yè)保護的法律型同虛設(shè)，以及缺少工會等代
表員工利益的力量，直接造成了民企員工在職場上成為弱勢群體。也許你會問，那為什
么國家關(guān)心國企下崗員工，而沒有關(guān)注民企解雇員工呢？很簡單，因為國企下崗員工年
紀已經(jīng)大了，無法再找到足以維持原來生活水平的工作了。而中國的市場化進程才剛剛
開始，民企員工大多數(shù)都是年輕人，社會問題并不明顯。
好了，現(xiàn)在清楚些了吧，首先要看你要去的公司（單位）是在上述哪個象限。象限
屬性從大勢上決定了你以后可能獲得的收入和地位。而你個人的能力，是在大波浪上翻
起的小水花�？梢哉f，判斷大勢的能力比從事具體事情的能力重要得多。也許你要說，
好象哪個象限都有收入高的人啊。是的，可是你不要忘記了，在不同象限獲得高收入和
地位的可能性，以及需要付出的努力是不一樣的。在一些象限，你只要跟上平均水平，5
年以后你就可以很輕易的存上一大筆錢，買上房子和車子；而在一些象限，你要十分努
力，10年以后，你有可能存上一些錢，買上房子和車子，而當(dāng)你達到這個水平時，在優(yōu)
勢象限的和你同時起步的人，已經(jīng)存上了更多的錢，換上了更大的房子和車子。象限是
有優(yōu)劣差異的，起點相同的人，由于選擇了不同的發(fā)展通道，同樣都很努力，但落到的
結(jié)果將天差地別。
其次，光看哪個象限還不足夠。因為在同一個象限中，仍然存在著巨大的、人為因
素造成的微妙區(qū)別！
二、 轉(zhuǎn)型中的一代
中國的事情要用放大鏡看才會清楚，這也是老外永遠無法真正了解中國社會的原
因。上述人為差別按利益象限的不同也有差異：
1． 公務(wù)員、國企類，正式工和非正式工的差異
政府工作人員難道也有非正式工？是的，如果你還不知道，只能說明你孤陋寡聞。
政府工作人員分為兩類：國家正式編制的公務(wù)員以及所謂的“政府雇員”。在某些地
方，特別是經(jīng)濟貧窮的省，這兩者收入差距不大；而越是經(jīng)濟富裕的省，這兩者的收入
差距就越大。政府雇員要轉(zhuǎn)為國家正式編制的公務(wù)員，有很大的難度，沒有關(guān)系基本不
用想。因此，即使你通過了國家公務(wù)員考試，即使你已經(jīng)被某政府單位接收了，你一定
要打聽清楚
